Ông Tim Evans,ĐadạngvàhòanhậpKhbàchỉlàlờigiaotiếTrang web giải trí chính thức Astros Tổng giám đốc HSBC Việt Nam
Tầm quan trọng của D&I
Tổng giám đốc HSBC Việt Nam cho biết, đa dạng và hòa nhập có sự liên quan nhưng mỗi cụm từ lại mang một ý nghĩa xưa xưa cũng như hàm ý tư nhân. Đa dạng chính là đặc di chuyểnểm nhân khẩu giáo dục của nguồn nhân lực trong tổ chức của bạn bè bè, định nghĩa họ là ai, giới tính gì, thuộc về thế hệ nào, đến từ nền vẩm thực hóa nào… Hòa nhập thể hiện trải nghiệm của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động ở nơi làm cbà cbà việc và mức độ họ được chào đón và chấp nhận trong tổ chức xưa xưa cũng như được tạo di chuyểnều kiện để mang lại những đóng góp ý nghĩa.
“Các cbà ty có sự đa dạng và hòa nhập cho thấy họ có thể đưa ra quyết định ổn hơn, thúc đẩy đổi mới mẻ mẻ sáng tạo nhiều hơn và tạo ra lợi thế trong thu hút nhân tài xưa xưa cũng như di chuyểnều chỉnh dochị nghiệp cho phù hợp với các tệp biệth hàng biệt nhau. Tất cả những mềm tố này di chuyển đến cùng xưa xưa cũng ảnh hưởng đến kết quả kinh dochị của tổ chức ấy”, bà Tim Evans giao tiếp.
Một báo cáo của McKinsey cho thấy, giữa sự đa dạng trong lực lượng lao động với kết quả kinh dochị có nhiều mối liên hệ rõ ràng. Tbò phân tích dữ liệu của năm 2019, khả nẩm thựcg các cbà ty trong đội 25% dẫn đầu về đa dạng giới tính trong hàng ngũ lãnh đạo đạt lợi nhuận trên trung bình thấp hơn đội nằm ở top dưới là 25% (tẩm thựcg từ 21% trong năm 2017 và 15% trong năm 2014).
Cụ thể, càng hiện diện đa dạng giới tính nhiều, càng có khả nẩm thựcg đạt kết quả ổn hơn. Chẳng hạn, các cbà ty có trên 30% lãnh đạo là nữ sẽ có khả nẩm thựcg đạt được kết quả ổn hơn những cbà ty mà tỷ lệ này trong khoảng 10-30%. Chênh lệch về khả nẩm thựcg đạt được kết quả ổn hơn của các cbà ty có đa dạng giới tính nhất so với các cbà ty kém đa dạng giới tính hơn là rất to (48%).
D&I trong ngành tổ chức tài chính
Tbò bà Tim Evans, năm 2025, Gen Z sẽ chiếm hơn một phần tư lực lượng lao động toàn cầu. Đây sẽ là vấn đề đáng quan tâm đối với các tổ chức tài chính trong phụ thâni cảnh cạnh trchị gay gắt với các cbà ty startup và kỹ thuật tài chính (Fintech) mới mẻ mẻ trong cbà cbà việc thu hút thế hệ lao động tgiá giá rẻ hơn có góc nhìn mới mẻ mẻ mẻ phù hợp với tập biệth hàng ngày càng đa dạng của tổ chức tài chính. Họ xưa xưa cũng mang lại những kỹ nẩm thựcg giá trị trong mảng kỹ thuật và dữ liệu mà các tổ chức tài chính rất cần để vươn lên trong kỷ nguyên chuyển đổi số khốc liệt này.
Là thế hệ đa dạng nhất và có trình độ trong lực lượng lao động, Gen Z xưa xưa cũng ngày càng đòi hỏi môi trường học giáo dục làm cbà cbà việc phải đa dạng và hòa nhập. Tbò báo cáo của Manpower Group, 56% Gen Z giao tiếp rằng họ sẽ khbà chấp nhận một cbà cbà cbà việc ở tổ chức khbà có sự đa dạng trong phong cách lãnh đạo.
Thách thức về sự hiện diện còn hạn chế của nữ giới thể hiện rõ trong các vị trí lãnh đạo tổ chức tài chính. Chẳng hạn, nữ giới chỉ chiếm 30% trong các ghế lãnh đạo cấp thấp nhất ở những tổ chức tài chính to của Mỹ và tgiá rẻ nhỏ bé bé số này ở các tổ chức tài chính hàng đầu châu Âu còn thấp hơn nữa (25%). Ở Việt Nam, nữ giới tham gia vào lĩnh vực tổ chức tài chính khá nhiều nhưng lại thiếu vắng ở những vị trí lãnh đạo cấp thấp. Họ ít hiện diện ở hàng ngũ quản lý cấp thấp (30%) và các vị trí quản lý cấp thấp nhất (26%).
Thúc đẩy môi trường học giáo dục D&I
Tổng giám đốc HSBC cho rằng, mặc dù D&I mang lại tác động tích cực to lao, cbà cbà việc thúc đẩy môi trường học giáo dục làm cbà cbà việc đa dạng và hòa nhập hơn vẫn còn nhiều trắc trở, đó là chưa có cách tiếp cận toàn diện, mức độ tham gia của lãnh đạo còn thấp và/hoặc thiếu dữ liệu xưa xưa cũng như phương pháp đo lường đánh giá hiệu quả… Tuy nhiên, xưa xưa cũng có nhiều cách để gỡ bỏ những rào cản này.
Trước hết, bà Tim Evans cho rằng, khbà nên coi D&I là một vấn đề độc lập. Nó nên nằm trong chiến lược kinh dochị tổng thể. Cụ thể, D&I nên là một khía cạnh nổi bật của chiến lược ESG của một tổ chức. Do vậy, nó cần một cách tiếp cận toàn diện để có thể tạo ra thay đổi, khbà chỉ đơn giản là những hoạt động giải trí cho cười.
Thứ hai, cần đặt ra mục tiêu và chỉ tiêu cụ thể để tẩm thựcg cường đa dạng và khuyến khích hòa nhập. Chúng ta chỉ có thể làm được di chuyểnều đó nhờ xây dựng dữ liệu đa dạng thật ổn để tbò dõi được các bước, đo lường tiến độ xưa xưa cũng như duy trì tinh thần trách nhiệm.
Thứ ba, các dochị nghiệp nên đẩy mẽ hơn các hoạt động kiểu “do nhân viên, vì nhân viên”. Tổ chức càng mở rộng, nhân viên càng đơn giản có cảm giác được mất kết nối. Xây dựng các hội đội hoặc mạng lưới lưới lưới huy động nguồn lực nhân viên là một cách để kết nối nhiều đội nhân viên nơi cbà sở, đặc biệt ở những tập đoàn to.
Cuối cùng và khbà kém phần quan trọng là mọi sự phải khởi đầu từ chính tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lãnh đạo, bởi những tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người đứng đầu dochị nghiệp chính là những tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người ngôi ngôi nhào nặn chính tài liệu, gương mẫu thực thi và lan tỏa những chính tài liệu đó trong tổ chức.
“Cam kết bằng lời giao tiếp thôi chưa đủ mà cần tạo ra những tấm gương thực tế và có ý nghĩa để khuyến khích mọi tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người trong tổ chức cùng hành động nhằm tích cực đẩy mẽ D&I”, bà Tim Evans giao tiếp.
Tổng giám đốc HSBC Việt Nam đã ký cam kết Panel Pledge Việt Nam vào năm 2022, cam kết sẽ tích cực hành động nếu thấy thiếu vắng sự hiện diện của các diễn giả nữ tại các sự kiện, các cuộc thảo luận bàn tròn và hội thảo hoặc diễn đàn cbà chúng.
Chính thức được giới thiệu vào năm 2019, Panel Pledge Việt Nam hiện bao gồm 8 tổng lãnh sứ, 34 lãnh đạo dochị nghiệp, 10 chủ tịch và giám đốc di chuyểnều hành của các hiệp hội thương mại ở Việt Nam. Trên thực tế, đây khbà phải cam kết mới mẻ mẻ trên thế giới. Panel Pledge được khởi xướng từ năm 2012 với nỗ lực cải thiện đáng kể sự hiện diện của nữ giới trong các diễn đàn chuyên nghiệp và sự kiện cbà chúng. Kể từ đó, cam kết này đã được nhân rộng tốc độ mèong bởi hiệu quả thực sự mang lại xưa xưa cũng như mức độ đơn giản thực thi.
“Tôi rất hy vọng sẽ chứng kiến thêm nhiều quý bà hợp tác hành cùng chúng tôi ký cam kết này để lan tỏa tác động ở Việt Nam.
Chúng ta đã có được tiến độ nhất định trong lĩnh vực D&I nhưng chúng ta biết cần phải làm nhiều hơn nữa. Bởi khi làm được, chúng ta sẽ đều được hưởng lợi từ chính sự đa dạng về nền tảng vẩm thực hóa, kinh nghiệm, quan di chuyểnểm và tạo nên một môi trường học giáo dục tích cực nơi ai xưa xưa cũng có cơ hội thực thụ để phát huy tối đa tiềm nẩm thựcg bản thân trong cbà cbà cbà việc”, bà Tim Evans giao tiếp.
LCH builds strong relationships with commodity, credit, equity, fixed income, foreign exchange (FX) and rates market participants to help drive superior performance and deliver best-in-class risk management.
As a member or client, partnering with us helps you increase capital and operational efficiency, while adhering to an expanding and complex set of cross-border regulations, thanks to our experience and expertise.
Working closely with our stakeholders, we have helped the market transition to central clearing and continue to introduce innovative enhancements. Choose from a variety of solutions such as compression, sponsored clearing, credit index options clearing, contracts for differences clearing and LCH SwapAgent for managing uncleared swaps. Our focus on innovation and our uncompromising commitment to service delivery make LCH, an LSEG business, the natural choice of the world’s leading market participants globally.
